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Hally – Blog
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    Webinaire Hally x Whispli : externaliser la première écoute pour sécuriser la réception des signalements

    ByHally 30/03/202607/04/2026

    Jeudi 26 mars, nous avons réuni des universités publiques, des écoles privées, quelques collectivités et entreprises autour d’un sujet clé : comment sécuriser la première écoute des signalements de violences et harcèlements ? Retrouvez les points de nos échanges, et le replay complet de la présentation dans cet article. Pourquoi ce webinaire ? Les violences…

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  • Analyses

    Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale : et le 22 mars, que prévoyez-vous ? 

    ByHally 20/03/2026

    La journée internationale du 21 mars existe depuis 1966. Chaque année, elle permet une visibilité réelle. Mais si on s’arrête à cette première étape, on passe à côté des enjeux contre les discriminations racistes.   Ce que disent les chiffres sur les discriminations fondées sur l’origine Les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines ont un…

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  • Cas client

    Cas client Match Group & Meetic

    ByHally 10/05/202520/03/2026

    Comment Meetic et Hally ont renforcé la sécurité et l’inclusion dans l’expérience utilisateur “Je dirais que je n’avais pas assez d’informations sur les infractions juridiques et leur impact pour nous auparavant, mais maintenant j’ai obtenu les réponses à toutes les questions à ce sujet.” “Je trouve que la formation est vraiment utile et que cela…

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  • Analyses

    Être une femme et entreprendre : regards croisés sur le 8 mars et l’égalité f/h

    ByHally 07/03/202520/03/2026

    Chaque année, le 8 mars est un temps fort pour parler d’égalité professionnelle. Pour cette occasion, nous souhaitions donner la parole à notre présidente et un de nos partenaire , pour avoir un regard croisé sur l’écart existant encore entre les genres dans le cadre du travail, et notamment dans le cadre de la création…

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  • Analyses

    Management Inclusif : enjeux et meilleures pratiques

    ByHally 13/02/202508/04/2026

    Croire que le management inclusif n’est qu’un simple concept à la mode empêche de saisir son rôle essentiel face aux défis d’aujourd’hui.  Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leur impact social, il ne suffit pas de mettre en place des politiques de diversité : il s’agit de créer…

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  • Analyses

    La neurodiversité n’est pas un obstacle pour nos entreprises !

    ByHally 16/04/202402/04/2026

    La neurodiversité, c’est un sujet qui mérite toute notre attention en tant qu’entrepreneur·e·s. Elle regroupe un vaste éventail de variations cognitives, comme l’autisme, le TDAH ou la dyslexie. Mais au-delà des classifications médicales, c’est une véritable richesse humaine, une diversité de pensées et de talents qui peut transformer nos entreprises ! Dans le monde professionnel,…

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