Une saisine directe de la section disciplinaire par la victime, un droit de récusation, un droit de recours, une information à toutes les étapes de la procédure, une composition des sections ouverte aux usager·es. Faites le point sur votre structure grâce à notre outil de diagnostic en ligne personnalisé Enregistrée à l’Assemblée nationale le 11 août 2026, la…
Un·e référent·e accessible à tout·e agent·e, une enquête administrative encadrée et assortie d’une pénalité, dix jours d’autorisation spéciale d’absence, une information sur la protection fonctionnelle dès le premier signalement, un contrôle d’honorabilité pouvant conduire à la révocation. Faites le point sur votre structure grâce à notre outil de diagnostic en ligne personnalisé Enregistrée à l’Assemblée…
La journée internationale du 21 mars existe depuis 1966. Chaque année, elle permet une visibilité réelle. Mais si on s’arrête à cette première étape, on passe à côté des enjeux contre les discriminations racistes. Ce que disent les chiffres sur les discriminations fondées sur l’origine Les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines ont un…
Chaque année, le 8 mars est un temps fort pour parler d’égalité professionnelle. Pour cette occasion, nous souhaitions donner la parole à notre présidente et un de nos partenaire , pour avoir un regard croisé sur l’écart existant encore entre les genres dans le cadre du travail, et notamment dans le cadre de la création…
Maureen Rousseau a occupé le poste de Directrice des Ressources Humaines pour Google en France et en Belgique pendant près de 19 ans. Son expertise en matière de gestion des talents et d’inclusivité a été déterminante dans la mise en place de stratégies innovantes pour favoriser un environnement de travail plus ouvert et collaboratif. Lors…
Croire que le management inclusif n’est qu’un simple concept à la mode empêche de saisir son rôle essentiel face aux défis d’aujourd’hui. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leur impact social, il ne suffit pas de mettre en place des politiques de diversité : il s’agit de créer…
La neurodiversité, c’est un sujet qui mérite toute notre attention en tant qu’entrepreneur·e·s. Elle regroupe un vaste éventail de variations cognitives, comme l’autisme, le TDAH ou la dyslexie. Mais au-delà des classifications médicales, c’est une véritable richesse humaine, une diversité de pensées et de talents qui peut transformer nos entreprises ! Dans le monde professionnel,…
