Cas client

Un·e référent·e obligatoire dès cinquante salarié·es, une enquête interne encadrée et assortie d’une pénalité, une formation obligatoire des encadrant·es au-delà de deux cent cinquante salarié·es, un congé rémunéré pour les personnes victimes, la prévention inscrite au rang des thèmes obligatoires de négociation. Faites le point sur votre structure grâce à notre outil de diagnostic en ligne personnalisé Enregistrée…

Former les agent·es pour garder la bonne trajectoire Depuis 2023, nous accompagnons la RATP pour structurer sa réponse face aux violences sexistes et sexuelles dans les transports. Un programme de formation et de sensibilisation a été déployé pour que les agent·es puissent (mieux) repérer, gérer et prévenir ces situations, en garantissant une prise en charge…

Depuis 2020, notre équipe accompagne l’école de commerce emlyon business school dans le renforcement de son programme de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS). Un programme de sensibilisations, de formations et de workshops complet a été mis en place pour toutes et tous sur le cadre légal des VSS, les comportements acceptables, le consentement et les procédures…

Depuis 2022, Hally accompagne l’école d’ingénieurs l’ECAM LaSalle (Campus de Lyon) dans le renforcement de son programme de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), le harcèlement scolaire et les discriminations. Sous l’impulsion de la responsable vie étudiante, un programme de sensibilisation et de formation complet a été mis en place pour toutes et…

L’égalité en entreprise et dans la fonction publique ne repose pas uniquement sur des engagements institutionnels. Sur le terrain, ce sont celles et ceux qui composent les équipes qui permettent aux principes de devenir des réalités concrètes. Dans le cadre de son Plan Égalité 2024-2026, la mairie d’Issy-les-Moulineaux a lancé un programme pour structurer et…

Michael Buczynski, directeur du service client de Citygo, rencontré lors de l’événement SERI 2023, nous a sollicitées pour accompagner et former son service client à la compréhension et au traitement des signalements de violences sexistes et sexuelles (VSS) et comportements discriminatoires. Il souhaitait également engager toutes les directions sur cette culture de l’expérience client·e et…

Comment Meetic et Hally ont renforcé la sécurité et l’inclusion dans l’expérience utilisateur « Je dirais que je n’avais pas assez d’informations sur les infractions juridiques et leur impact pour nous auparavant, mais maintenant j’ai obtenu les réponses à toutes les questions à ce sujet. » “Je trouve que la formation est vraiment utile et que cela…

Depuis décembre 2022, Hally accompagne l’agence de publicité TBWA afin de renforcer son programme de lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement moral et sexuel, dans le cadre interne de l’agence, mais aussi en interaction avec des client·es ou partenaires. Un programme de formation et de sensibilisation complet a été mis en place pour les…

Selon les données de l’enquête nationale ENVEFF réalisée en 2000, une femme sur dix est victime de violences conjugales en France. En 2022, l’ONVFF a recensé 118 femmes tuées par leur (ex-)partenaire. Les violences conjugales sont une réalité qui touche un grand nombre de femmes. C’est dans ce contexte que le vendredi 31 mai 2024,…