Violences sexistes et sexuelles : comment l’Université de Technologie de Troyes sensibilise toute sa communauté étudiante depuis 2022
L’UTT est l’un partenaires les plus fidèles de l’équipe Hally : notre projet a vu le jour en 2022 et n’a cessé de s’étoffer depuis.
Nous avons mis en place un dispositif à plusieurs niveaux : des sensibilisations sur les VSS et le consentement pour les nouveaux et nouvelles étudiant·es en janvier de chaque année, des formations renforcées pour les responsables de l’intégration tous les ans fin août, ainsi que formations, ateliers sur le campus de Nogent et des missions de conseil ponctuelles.
Ce partenariat, reconduit chaque année, participe à construire une culture étudiante plus sécurisante et bienveillante, et à renforcer la confiance entre les dispositifs de l’administration et les élèves.
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« Une super intervenante qui explique toujours avec les bons mots, les bonnes expressions et qui permet à son auditoire de se sentir concerné et de tout bien comprendre. »
Quels étaient les enjeux pour l’UTT ?
École d’ingénieurs réputée, l’UTT est rythmée par de nombreux temps forts portés par ses étudiant·es, en particulier la semaine et le week-end d’intégration organisés chaque rentrée pour les nouveaux et nouvelles arrivant·es.
Ces moments de forte convivialité peuvent aussi devenir des zones à risque pour les violences sexistes et sexuelles et le bizutage.
L’UTT a donc souhaité structurer un dispositif de prévention capable de toucher, chaque année, à la fois les nouveaux et nouvelles arrivant·es et les personnes en position d’organiser ces événements.
Par quels moyens avons-nous répondu à cette demande ?
01. Sensibilisation de premier niveau pour les nouveaux et nouvelles étudiant·es
Chaque année en janvier, des sessions de sensibilisation VSS de niveau 1 (1h30, en présentiel) sont organisées pour les étudiant·es qui viennent d’intégrer l’UTT.
L’objectif : poser dès l’arrivée les bases du repérage des violences sexistes et sexuelles, avant que ces nouvelles promotions ne vivent leurs premiers temps forts associatifs et étudiants.
02. Formation renforcée des « chef·fes d’équipe » de l’intégration et du staff des événements
En amont du week-end d’intégration, chaque année fin août, une formation de 3h est dédiée aux responsables des associations étudiantes et aux personnes en charge de l’organisation et de l’encadrement des événements (« staff »). Ce format plus long permet d’aller au-delà de la sensibilisation pour outiller concrètement les personnes en première ligne lors des temps forts de la vie étudiante.
03. Accompagnement des étudiant·es sur leur dispositif de prévention
Depuis 2024, une nouvelle brique s’est ajoutée à notre programme pour renforcer la continuité de notre accompagnement et solidifier le dispositif de prévention d’année en année.
L’équipe a Hally a commencé à conseiller les étudiant·es responsables de la prévention de l’intégration en juin : mise en place d’un dispositif complet par écrit, et reprise chaque année suivante pour le présenter à la nouvelle équipe et le faire évoluer en fonction de leurs besoins et de leurs idées .
Garantir la continuité des actions entre chaque promo est un enjeu important, qui conditionne la montée en maturité des dispositifs.
04. Extension à l’antenne de Nogent
Nos actions ne se sont pas arrêtées au campus de Troyes : des actions de sensibilisation ont aussi été organisée à Nogent sur les Violences Sexistes et Sexuelles, concrétisant la volonté de l’UTT de couvrir l’ensemble de ses composantes.
Pour quels résultats et impacts ?
Ce que ce dispositif permet concrètement
Une exigence de récurrence
Chaque rentrée remet le compteur à zéro sur une partie de la communauté étudiante, mais les efforts de prévention, eux, montent en maturité.
La collaboration entre Hally et l’UTT s’articule autour de rendez-vous annuels, ajustés aux nouvelles promotions et aux temps forts de l’année, pour garantir des bases solides sur les thématiques de consentement, de respect des limites de chacun·e et d’attention à l’autre.
Chaque année, une promotion arrive, une autre s’en va. Ce rythme rend la prévention exigeante dans l’enseignement supérieur : ce qui a été acquis une année doit être reconstruit l’année suivante, avec de nouvelles personnes, de nouveaux responsables associatifs, mais avec des bases solidifiées d’année en année.
Hally : votre partenaire de confiance pour favoriser des environnements d’apprentissage et de travail plus inclusifs 🤝