L’égalité en entreprise et dans la fonction publique ne repose pas uniquement sur des engagements institutionnels. Sur le terrain, ce sont celles et ceux qui composent les équipes qui permettent aux principes de devenir des réalités concrètes. Dans le cadre de son Plan Égalité 2024-2026, la mairie d’Issy-les-Moulineaux a lancé un programme pour structurer et…
Michael Buczynski, directeur du service client de Citygo, rencontré lors de l’événement SERI 2023, nous a sollicitées pour accompagner et former son service client à la compréhension et au traitement des signalements de violences sexistes et sexuelles (VSS) et comportements discriminatoires. Il souhaitait également engager toutes les directions sur cette culture de l’expérience client·e et…
Comment Meetic et Hally ont renforcé la sécurité et l’inclusion dans l’expérience utilisateur « Je dirais que je n’avais pas assez d’informations sur les infractions juridiques et leur impact pour nous auparavant, mais maintenant j’ai obtenu les réponses à toutes les questions à ce sujet. » “Je trouve que la formation est vraiment utile et que cela…
Depuis décembre 2022, Hally accompagne l’agence de publicité TBWA afin de renforcer son programme de lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement moral et sexuel, dans le cadre interne de l’agence, mais aussi en interaction avec des client·es ou partenaires. Un programme de formation et de sensibilisation complet a été mis en place pour les…
Chaque année, le 8 mars est un temps fort pour parler d’égalité professionnelle. Pour cette occasion, nous souhaitions donner la parole à notre présidente et un de nos partenaire , pour avoir un regard croisé sur l’écart existant encore entre les genres dans le cadre du travail, et notamment dans le cadre de la création…
Maureen Rousseau a occupé le poste de Directrice des Ressources Humaines pour Google en France et en Belgique pendant près de 19 ans. Son expertise en matière de gestion des talents et d’inclusivité a été déterminante dans la mise en place de stratégies innovantes pour favoriser un environnement de travail plus ouvert et collaboratif. Lors…
Croire que le management inclusif n’est qu’un simple concept à la mode empêche de saisir son rôle essentiel face aux défis d’aujourd’hui. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leur impact social, il ne suffit pas de mettre en place des politiques de diversité : il s’agit de créer…
Le 3 juillet dernier, nous avons eu le plaisir d’animer un événement LinkedIn Live dédié à la présentation de notre nouvelle formation « Mise en Action », un nouveau format avec comme objectif principal : outiller les référent·es et les manageur·ses à gérer des situations de violences sexistes et sexuelles de manière concrète. En effet, trouver les…
Selon les données de l’enquête nationale ENVEFF réalisée en 2000, une femme sur dix est victime de violences conjugales en France. En 2022, l’ONVFF a recensé 118 femmes tuées par leur (ex-)partenaire. Les violences conjugales sont une réalité qui touche un grand nombre de femmes. C’est dans ce contexte que le vendredi 31 mai 2024,…
Dans le cadre de notre récent webinaire « C’est du harcèlement ? Identifier et traiter les situations de harcèlement moral », nous avons exploré les frontières délicates entre de bonnes pratiques de management et le basculement vers des situations de harcèlement moral. Voici un résumé des points clés abordés et des conseils pratiques pour éviter les situations…
