Hally & TBWA – Encourager un climat d’agence plus sain.
Depuis décembre 2022, Hally accompagne l’agence de publicité TBWA afin de renforcer son programme de lutte contre les agissements sexistes, le harcèlement moral et sexuel, dans le cadre interne de l’agence, mais aussi en interaction avec des client·es ou partenaires. Un programme de formation et de sensibilisation complet a été mis en place pour les référent·es, les personnes en responsabilité de management et les collaborateur·trices.
Ce partenariat, reconduit chaque année depuis 2022, témoigne de l’engagement durable de TBWA sur ces enjeux.
« Le format mise en action est hyper efficace et permet de décortiquer en live les choses bien et les axes d’amélioration ou les différentes manières dont on peut réagir. »
Quels étaient les objectifs de TBWA ?
En nous rencontrant, les objectifs principaux de TBWA étaient les suivants :
· Déployer des formations à tous les niveaux, de manière progressive, pour soutenir les équipes Ressources Humaines.
· Mieux prévenir, identifier et résoudre des situations de comportements sexistes, de harcèlement sexuel ou moral tant dans le cadre interne de l’agence qu’en interaction avec des client·es ou des partenaires.
· Recruter et former un nouveau groupe de référent·es harcèlement sur tous les sites pour promouvoir les bons comportements et être des personnes ressources pour les personnes qui en auraient besoin.
· Promouvoir une culture du consentement et du respect plus large au sein de l’entreprise et ainsi prévenir en amont les situations de harcèlement sexuel, moral ou de sexisme.
Par quels moyens avons-nous répondu à la demande de TBWA ? 💡
Nous avons mis en place un programme en 4 étapes, mêlant formation et sensibilisation à tous les niveaux afin de répondre aux besoins spécifiques de TBWA :
01. Formations des référent·es harcèlement
Plus de 30 personnes ont été formées lors de plusieurs sessions d’une journée depuis 2022, afin de leur permettre d’identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et moral notamment à travers le cadre légal, de mettre en place des actions de prévention en interne et d’être en mesure d’accueillir la parole des victimes et ainsi gérer un signalement en lien avec la direction et les RH. Ces formations ont été reconduites en 2024 et 2025 pour intégrer les nouveaux·elles référent·es.
02. Complément “Mise en action” avec improvisation théâtrale
En complément des formations référent·es, des séances pratiques et immersives avec une comédienne professionnelle ont été mises en place afin de leur permettre de mieux identifier les cas de harcèlement et de mettre en pratique le recueil des signalements et l’écoute des victimes présumées. Une session a notamment été organisée en avril 2024 pour les référent·es en poste.
03. Formation des responsables du management
Plus de 12 sessions de 3 heures ont été organisées entre 2023 et 2024 pour former les manageur·ses à identifier les situations de sexisme, de harcèlement sexuel et moral, à prévenir ces violences dans leur équipe et à connaître les ressources utiles à mobiliser.
04. Sensibilisation de l’ensemble des salarié·es
Une sensibilisation de 2h des collaborateur·rices de l’ensemble de la structure afin de leur permettre d’identifier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et le harcèlement
moral, de s’approprier des outils pour les prévenir à leur échelle et de connaître
les ressources clés d’accompagnement.
Pour quels résultats et quel impact ? 🎯
