Croire que le management inclusif n’est qu’un simple concept à la mode empêche de saisir son rôle essentiel face aux défis d’aujourd’hui. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leur impact social, il ne suffit pas de mettre en place des politiques de diversité : il s’agit de créer…
Le 3 juillet dernier, nous avons eu le plaisir d’animer un événement LinkedIn Live dédié à la présentation de notre nouvelle formation “Mise en Action”, un nouveau format avec comme objectif principal : outiller les référent·es et les manageur·ses à gérer des situations de violences sexistes et sexuelles de manière concrète. En effet, trouver les…
Selon les données de l’enquête nationale ENVEFF réalisée en 2000, une femme sur dix est victime de violences conjugales en France. En 2022, l’ONVFF a recensé 118 femmes tuées par leur (ex-)partenaire. Les violences conjugales sont une réalité qui touche un grand nombre de femmes. C’est dans ce contexte que le vendredi 31 mai 2024,…
Dans le cadre de notre récent webinaire “C’est du harcèlement ? Identifier et traiter les situations de harcèlement moral”, nous avons exploré les frontières délicates entre de bonnes pratiques de management et le basculement vers des situations de harcèlement moral. Voici un résumé des points clés abordés et des conseils pratiques pour éviter les situations…
La neurodiversité, c’est un sujet qui mérite toute notre attention en tant qu’entrepreneur·e·s. Elle regroupe un vaste éventail de variations cognitives, comme l’autisme, le TDAH ou la dyslexie. Mais au-delà des classifications médicales, c’est une véritable richesse humaine, une diversité de pensées et de talents qui peut transformer nos entreprises ! Dans le monde professionnel,…
