La journ\u00e9e internationale du 21 mars existe depuis 1966. Chaque ann\u00e9e, elle permet une visibilit\u00e9 r\u00e9elle. Mais si on s\u2019arr\u00eate \u00e0 cette premi\u00e8re \u00e9tape, on passe \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des enjeux contre les discriminations racistes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Les personnes per\u00e7ues comme noires, arabes ou maghr\u00e9bines ont un risque 2,8 fois plus \u00e9lev\u00e9 que les personnes per\u00e7ues comme blanches de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9es dans la recherche d\u2019emploi, selon le 18e barom\u00e8tre du D\u00e9fenseur des droits publi\u00e9 en d\u00e9cembre 2025. <\/p>\n\n\n\n
Ce n\u2019est pas une impression : les \u00e9tudes par testing le confirment. \u00c0 CV \u00e9quivalent, 18 % des candidats d\u2019origine maghr\u00e9bine obtiennent un entretien pour un poste de cadre administratif, contre 25 % des candidats au nom \u00e0 consonance fran\u00e7aise. Pour un emploi d\u2019aide-soignante, les chiffres sont respectivement de 37 % et 45 %.<\/p>\n\n\n\n
Et quand la discrimination existe, elle reste largement silencieuse. Seulement 4 % des personnes discrimin\u00e9es lors d\u2019une recherche d\u2019emploi d\u00e9clarent avoir contact\u00e9 une association, le D\u00e9fenseur des droits, un avocat ou avoir saisi la justice. La raison principale : 44 % ne savent tout simplement pas vers qui se tourner.<\/p>\n\n\n\n
La discrimination \u00e0 raison de l\u2019origine est interdite par le Code du travail et le Code p\u00e9nal. <\/p>\n\n\n\n
\nAucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d’une proc\u00e9dure de recrutement ou de nomination ou de l’acc\u00e8s \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise, aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (…) notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, (…) de mesures d’int\u00e9ressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d’horaires de travail, d’\u00e9valuation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine,(…) de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une pr\u00e9tendue race (…)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Code du Travail, Principe de non-discrimination. (Articles L1132-1 \u00e0 L1132-4)<\/a> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
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\nConstitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, (…), de leur capacit\u00e9 \u00e0 s’exprimer dans une langue autre que le fran\u00e7ais, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une Nation, une pr\u00e9tendue race ou une religion d\u00e9termin\u00e9e.<\/em>
Code P\u00e9nal, Des discriminations (Articles 225-1 \u00e0 225-4)<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nMais la conformit\u00e9 juridique n\u2019\u00e9puise pas le sujet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Le D\u00e9fenseur des droits recommande aux organisations d\u2019aller au-del\u00e0 : assurer un engagement actif dans la pr\u00e9vention, se doter de dispositifs de signalement efficaces, et garantir la transparence et la tra\u00e7abilit\u00e9 dans les proc\u00e9dures de d\u00e9cision, recrutement, promotion, acc\u00e8s aux missions. <\/p>\n\n\n\n
Ce sont trois des fiches pratiques publi\u00e9es en f\u00e9vrier 2024 dans le cadre du colloque \u00ab\u00a0Du recours individuel aux leviers syst\u00e9miques\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n