{"id":144,"date":"2024-06-12T14:00:14","date_gmt":"2024-06-12T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/?p=144"},"modified":"2026-05-28T15:00:19","modified_gmt":"2026-05-28T15:00:19","slug":"violences-conjugales-pourquoi-et-comment-agir-en-tant-quentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/2024\/06\/12\/violences-conjugales-pourquoi-et-comment-agir-en-tant-quentreprise\/","title":{"rendered":"Violences conjugales : pourquoi et comment agir en tant qu&#8217;entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les donn\u00e9es de l&#8217;enqu\u00eate nationale ENVEFF r\u00e9alis\u00e9e en 2000, une femme sur dix est victime de violences conjugales en France. En 2022, l&#8217;ONVFF a recens\u00e9 118 femmes tu\u00e9es par leur (ex-)partenaire. Les violences conjugales sont une r\u00e9alit\u00e9 qui touche un grand nombre de femmes. <strong>C&#8217;est dans ce contexte que le vendredi 31 mai 2024, nous avons organis\u00e9 un webinaire sur le sujet des violences domestiques et de la responsabilit\u00e9 des entreprises. Lucile Dupuy Rober et moi-m\u00eame Cl\u00e9mence M\u00e9tivier, co-fondatrices d\u2019Hally, nous avons eu le plaisir d\u2019\u00e9changer avec Anne-Thalia Crespo et Marie-Estelle Calmettes de l&#8217;association Droits d&#8217;Urgence, ainsi que Virginie Renon, r\u00e9f\u00e9rente Maladie &amp; Handicap et correspondante Mixit\u00e9 et Diversit\u00e9 au Cr\u00e9dit Coop\u00e9ratif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-baheo3743\">Ensemble, nous avons discut\u00e9 sur les actions et initiatives que les entreprises peuvent mettre en place pour agir contre les violences conjugales en externe ou en interne autour de trois axes principaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprendre les enjeux des violences conjugales et o\u00f9 se situe la responsabilit\u00e9 des entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explorer les actions concr\u00e8tes que les entreprises peuvent entreprendre pour participer \u00e0 la lutte contre ces violences et \u00e0 l\u2019aide aux victimes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9pondre aux questions, \u00e9changer sur des bonnes pratiques qui ont pu \u00eatre identifi\u00e9es par les intervenantes ou les participant\u00b7es au webinaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-f3zls5348\">Pour retrouver l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 de notre webinaire, il est disponible sur notre compte LinkedIn via le lien suivant : <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/www.linkedin.com\/events\/commentagirfaceauxviolencesconj7196899516334129152\/theater\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>https:\/\/www.linkedin.com\/events\/commentagirfaceauxviolencesconj7196899516334129152\/theater\/<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-ofyos6757\">Dans cet article, je vous propose de revenir sur les points forts abord\u00e9s lors de notre webinaire, afin de donner aux entreprises les meilleures cl\u00e9s pour lutter contre les violences faites aux femmes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-gyspu25907\">Avant tout, il est important de noter que les coll\u00e8gues de travail peuvent \u00eatre dans beaucoup de cas le premier point de contact pour les victimes, il est donc n\u00e9cessaire que les entreprises soient pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 ce type de situations. En effet, 42% des victimes de violences domestiques ont partag\u00e9 leurs difficult\u00e9s avec leurs coll\u00e8gues ou leurs sup\u00e9rieur\u00b7es, selon une \u00c9tude de \u2019Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) &#8211; 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"469\" height=\"397\" src=\"https:\/\/blog.wearehally.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-147\" style=\"aspect-ratio:1.1813745886447025;width:488px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blog.wearehally.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image.png 469w, https:\/\/blog.wearehally.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-300x254.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 469px) 100vw, 469px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle l\u00e9gitimit\u00e9 ont les entreprises \u00e0 s&#8217;investir du sujet des violences conjugales ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-ogu9l282\"><em>&#8220;Le sujet des violences conjugales a investi le monde des entreprises depuis toujours.&#8221; <\/em><em>Lucile Dupuy Rober, Co-fondatrice et directrice des op\u00e9rations chez Hally.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-kgbid1421\">Une des premi\u00e8res questions \u00e0 laquelle nous avons r\u00e9pondu lors de notre rencontre a \u00e9t\u00e9 la l\u00e9gitimit\u00e9 des entreprises face aux violences conjugales. En effet, comme nous l&#8217;explique Lucile Dupuy Rober, on entend souvent que les entreprises ne devraient pas s\u2019int\u00e9resser aux sujets dits \u201cpriv\u00e9s\u201d, et c\u2019est une question l\u00e9gitime, car la fronti\u00e8re entre la vie professionnelle et priv\u00e9 peut parfois s\u2019av\u00e9rer floue autant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-emg9h1436\">Mais, dans le cas des violences conjugales, il peut y avoir un impact sur la vie professionnelle pour les victimes et cela concerne directement les entreprises. Par ailleurs, dans certains cas, certain\u00b7es salari\u00e9\u00b7es en interne dans l\u2019entreprise peuvent aussi signaler des personnes avec qui elles sont en couple et qui seraient violentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-e1dv71438\">Et, si la personne violente fait partie de l\u2019entreprise, la structure a la responsabilit\u00e9 de r\u00e9agir et de faire une enqu\u00eate pour d\u00e9terminer si celle-ci a \u00e9t\u00e9 violente dans d&#8217;autres cas. Les entreprises ont donc une responsabilit\u00e9 l\u00e9gale, mais \u00e9galement \u00e9thique et morale face aux violences conjugales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que peuvent faire les entreprises en interne concr\u00e8tement sur ce sujet ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;exemple du Cr\u00e9dit Coop\u00e9ratif<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-1ja8n5441\"><em>&#8220;Il est indispensable que les entreprises s\u2019engagent au-del\u00e0 du respect de la loi. C\u2019est aussi \u0153uvrer pour un monde plus juste, plus durable, pour ses collaborateur\u00b7rices, ses \u00e9quipes, mais aussi pour les g\u00e9n\u00e9rations futures.&#8221;<\/em><em>Virginie Renon, r\u00e9f\u00e9rente maladie &amp; handicap, mixit\u00e9 et diversit\u00e9 au Cr\u00e9dit Coop\u00e9ratif<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-z1qsd4797\">C&#8217;est ce que nous explique Virginie Renon, r\u00e9f\u00e9rente maladie &amp; handicap, mixit\u00e9 et diversit\u00e9 au Cr\u00e9dit Coop\u00e9ratif, au sein du service Engagement et Inclusion. Elle a mis en place avec son \u00e9quipe diverses actions pour lutter contre les violences conjugales en interne et accompagner les victimes et leur entourage professionnel. Voici ce qui a pu \u00eatre mis en place au sein de sa structure et qui peut inspirer d&#8217;autres entreprises :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une cellule de maintien en emploi :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un travail en pluridisciplinarit\u00e9 pour r\u00e9fl\u00e9chir collectivement \u00e0 des solutions.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;accompagnement de situations individuelles avec la mise en place d&#8217;am\u00e9nagements organisationnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Des dispositifs d&#8217;accompagnement :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une assistante sociale pour un soutien direct.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/mabonnefee.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Ma Bonne F\u00e9e <\/u><\/a>: une plateforme offrant du contenu et l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 des experts et coachs de vie.<\/li>\n\n\n\n<li>Une ligne d\u2019\u00e9coute et de soutien anonyme et confidentielle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Communication et sensibilisation :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prises de parole internes et externes pour sensibiliser sur le sujet.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise \u00e0 disposition de ressources utiles : un espace d\u00e9di\u00e9 sur l\u2019intranet RH et un guide sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-bp7up4752\">Ces diff\u00e9rentes initiatives montrent que les entreprises peuvent jouer un r\u00f4le crucial dans la lutte contre les violences conjugales, en offrant soutien et ressources \u00e0 leurs collaborateur\u00b7trices, et en cr\u00e9ant un environnement de travail inclusif et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les entreprises ont aussi besoin des associations ! L&#8217;exemple de Droits d&#8217;Urgence<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-5isq367298\">Les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du soutien des associations pour mieux g\u00e9rer des situations complexes comme les violences conjugales, pour lesquelles il est crucial de se pr\u00e9parer. Un exemple pertinent est celui de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/www.droitsdurgence.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Droits d&#8217;urgence<\/u><\/a>, une association avec laquelle nous avons eu le plaisir d\u2019\u00e9changer lors de notre webinaire. Cr\u00e9\u00e9e en 1995, Droits d&#8217;urgence lutte contre l&#8217;exclusion en favorisant l&#8217;acc\u00e8s au droit des plus d\u00e9munis. Parce que la rupture de droit est la principale cause de l&#8217;exclusion, Droits d&#8217;urgence mobilise des professionnel\u00b7les du droit, b\u00e9n\u00e9voles et salari\u00e9\u00b7es, pour aller gratuitement au plus pr\u00e8s des personnes en situation de pr\u00e9carit\u00e9, les informer et les accompagner dans leur parcours administratif et juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-bgyf615263\">Depuis 18 ans, l\u2019association travaille sur la question des violences conjugales avec trois niveaux d\u2019action :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-ca1hs15266\">1 La sensibilisation : il est important que tout le monde, y compris les salari\u00e9\u00b7es, prenne conscience des violences conjugales et de la possibilit\u00e9 d\u2019en \u00eatre victime ou t\u00e9moin. Droits d&#8217;urgence organise des campagnes de sensibilisation pour informer et \u00e9duquer le public sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-nqde115274\">2 Formation : former les professionnel\u00b7les en entreprise, tel\u00b7les que les manageur\u00b7euses, directeurs\u00b7trices et assistant\u00b7es sociaux\u00b7ales, est essentiel. Ces formations permettent de mieux comprendre les signes de violences conjugales et de savoir comment orienter et rediriger les victimes vers des ressources externes ad\u00e9quates.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-ia5s118736\">3 RSE et engagement soci\u00e9tal de l\u2019entreprise : en int\u00e9grant la lutte contre les violences conjugales dans leur d\u00e9marche de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE), les entreprises peuvent jouer un r\u00f4le actif dans le soutien des victimes. Cela renforce leur engagement soci\u00e9tal et contribue \u00e0 un environnement de travail plus s\u00fbr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-68l9s19146\">L&#8217;accompagnement des associations comme Droits d&#8217;urgence permet aux entreprises de disposer des outils n\u00e9cessaires pour agir efficacement et soutenir leurs collaborateur\u00b7trices dans des situations de violences conjugales. Ces partenariats renforcent \u00e9galement l\u2019impact social des entreprises, en leur permettant de s&#8217;engager concr\u00e8tement pour un monde plus juste et solidaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00e9seau OneInThreeWomen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-4llxa92319\">Une autre initiative qui peut aider les entreprises \u00e0 s&#8217;engager contre les violences faites aux femmes est le r\u00e9seau <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/www.keringfoundation.org\/fr\/programmes\/one-in-three-women\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>OneInThreeWomen<\/u><\/a>, premier r\u00e9seau europ\u00e9en d&#8217;entreprises engag\u00e9es contre les violences conjugales et qui accompagne les structures dans cette lutte. Mais, concr\u00e8tement, comment cela fonctionne ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-6p80p74440\">Les entreprises membres signent la Charte d\u2019Engagement contre les violences conjugales. La Fondation FACE coordonne le r\u00e9seau et aide les entreprises \u00e0 atteindre les objectifs suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sensibiliser aux violences conjugales au sein des organisations et aupr\u00e8s des parties prenantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place des politiques, outils, formations et processus pour les services RH et les \u00e9quipes de management.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 s&#8217;exprimer librement et cr\u00e9er un environnement bienveillant pour les victimes.<\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter l&#8217;acc\u00e8s aux associations sp\u00e9cialis\u00e9es pour soutenir les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s victimes de violences.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper un r\u00e9seau diversifi\u00e9 de parties prenantes pour collaborer sur ce sujet.<\/li>\n\n\n\n<li>Mesurer l&#8217;impact des actions et partager les r\u00e9sultats avec les parties prenantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les associations ont aussi besoin des entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-98bn322768\"><em>\u201cOn ne demande pas \u00e0 l\u2019entreprise de g\u00e9rer les violences conjugales, mais d\u2019apprendre \u00e0 travailler avec les associations.\u201d <\/em>Anne-Thailia Crespo, coordinatrice du p\u00f4le Violences Conjugales chez Droits d&#8217;urgence<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-vau1x22960\">Comme expliqu\u00e9 par Anne-Thailia Crespo lors de notre webinaire, les associations ont besoin du soutien des entreprises pour lutter efficacement contre les violences conjugales. En effet, les employeurs peuvent rep\u00e9rer certains signes de violences, par exemple, beaucoup de femmes rentrent t\u00f4t chez elles pour \u00e9viter des conflits domestiques. D&#8217;autres signes \u00e0 rep\u00e9rer pour les employeurs incluent l&#8217;absent\u00e9isme ou le pr\u00e9sent\u00e9isme excessif. Il y a aussi des formes de violences invisibles, telles que les violences \u00e9conomiques, administratives et sexuelles. Et il est primordial que l\u2019employeur puisse attester des violences qu\u2019il a pu observer, notamment afin de faire avancer le processus judiciaire en cours ou futur de la victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-xjcht23003\">Les entreprises doivent par ailleurs soutenir les associations qui travaillent quotidiennement sur ces sujets. Cela fait partie int\u00e9grante de leur engagement en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE). Un partenariat entre les entreprises priv\u00e9es et les associations peut cr\u00e9er un cercle vertueux, o\u00f9 les fondations d&#8217;entreprises soutiennent les initiatives des associations, et en retour, b\u00e9n\u00e9ficient de l&#8217;expertise et des ressources pour mieux accompagner leurs collaborateur\u00b7trices.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et en externe, comment peuvent s&#8217;engager les entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises peuvent aussi jouer leur r\u00f4le en s&#8217;engageant dans des initiatives externes pour lutter contre les violences conjugales. Voici quelques exemples de partenariats public\/priv\u00e9 et de d\u00e9marches co-construites qui illustrent comment des entreprises peuvent apporter leur soutien \u00e0 cette cause :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;exemple de The Body Shop en 2021<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-vs3ot172\">En 2021, The Body Shop a utilis\u00e9 ses magasins physiques et sa pr\u00e9sence en ligne pour sensibiliser \u00e0 la pr\u00e9vention des violences faites aux femmes, en collaboration avec <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/fondationdesfemmes.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>La Fondation des Femmes<\/u><\/a>. Cette initiative a inclus des affiches percutantes dans les vitrines, d\u00e9tournant le concept commercial du Black Friday pour mettre en lumi\u00e8re les chiffres alarmants des violences sexistes et sexuelles. Ces affiches \u00e9taient visibles dans 54 boutiques \u00e0 travers la France du 23 au 29 novembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-0ybs032523\">Parall\u00e8lement, The Body Shop s&#8217;est engag\u00e9 \u00e0 fournir \u00e0 ses employ\u00e9\u00b7es et client\u00b7es les ressources n\u00e9cessaires pour faire face \u00e0 ces situations. En France, pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, la marque a lanc\u00e9 une campagne en partenariat avec <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/fondationdesfemmes.org\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>La Fondation des Femmes<\/u><\/a>. Chaque achat effectu\u00e9 chez The Body Shop jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre a contribu\u00e9 \u00e0 un don final de 30 000 euros revers\u00e9 \u00e0 l&#8217;association. Cette contribution a financ\u00e9 la formation des b\u00e9n\u00e9voles de la Fondation des Femmes ainsi que la cr\u00e9ation de nouvelles communaut\u00e9s de soutien \u00e0 travers le pays.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;exemple de Carrefour<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du 1er novembre 2023 au 31 mars 2024, Carrefour a lanc\u00e9 une campagne de soutien financier \u00e0 l&#8217;organisme <a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/solidaritefemmes.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solidarit\u00e9 Femmes<\/a>, un r\u00e9seau compos\u00e9 de 81 associations d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l&#8217;accueil et \u00e0 l&#8217;accompagnement des femmes victimes de violences. En pr\u00e9paration de la Journ\u00e9e Internationale pour l&#8217;\u00e9limination de la violence \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des femmes le 25 novembre 2023, Carrefour a con\u00e7u, en collaboration avec Publicis Conseil, un dispositif visant \u00e0 sensibiliser les client\u00b7es dans leur quotidien. Cette initiative se concr\u00e9tise par un parcours d&#8217;achat en magasin, comprenant une campagne de collecte de dons sur les gels douche de la gamme Carrefour Soft, ainsi qu&#8217;une campagne de sensibilisation visible dans la presse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;exemple d\u2019Engie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-aia4t16705\">En 2021, pour la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination des violences faites aux femmes, ENGIE a rejoint la lutte en partenariat avec le <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20250617094430\/https:\/\/www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>minist\u00e8re de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, de la Diversit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances<\/u><\/a>. Avec une base de 8 millions de foyers clients, ENGIE dispose d&#8217;un levier significatif pour sensibiliser un large public sur la question des violences faites aux femmes. ENGIE s&#8217;est engag\u00e9 \u00e0 mettre en avant, sur ses factures pendant un an, les num\u00e9ros d&#8217;urgence essentiels pour les victimes : le 3919, le 17 et le 114.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-pvqnz34797\">Ces exemples montrent comment les entreprises peuvent s&#8217;engager activement dans la lutte contre les violences conjugales en collaborant avec des associations et des organismes publics. En int\u00e9grant ces actions dans leurs d\u00e9marches RSE, elles contribuent \u00e0 un impact social positif et soutiennent les victimes de violences conjugales. De la m\u00eame mani\u00e8re, les partenariats public\/priv\u00e9 permettent de co-construire des solutions durables et efficaces, renfor\u00e7ant ainsi l\u2019engagement des entreprises pour une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une lutte qui nous concerne toutes et tous<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-g56ty35925\">En fin de compte, il est important de retenir que la lutte contre les violences conjugales n\u00e9cessite un engagement collectif et concert\u00e9. Le soutien actif des entreprises dans la lutte contre les violences conjugales n&#8217;est pas seulement une responsabilit\u00e9 morale, mais aussi une opportunit\u00e9 de contribuer \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et \u00e9quitable. En se mobilisant ensemble, entreprises et associations peuvent v\u00e9ritablement faire offrir un soutien vital aux victimes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"viewer-bsfhp16071\">L&#8217;\u00e9quipe d&#8217;Hally tiens particuli\u00e8rement \u00e0 remercier Anne-Thalia Crespo et Marie-Estelle Calmettes de l&#8217;association Droits d&#8217;Urgence, ainsi que Virginie Renon, r\u00e9f\u00e9rente Maladie &amp; Handicap et correspondante Mixit\u00e9 et Diversit\u00e9 au Cr\u00e9dit Coop\u00e9ratif pour la participation \u00e0 notre webinaire, un grand merci \u00e9galement \u00e0 Lucile Dupuy Rober, notre co-fondatrice pour sa participation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon les donn\u00e9es de l&#8217;enqu\u00eate nationale ENVEFF r\u00e9alis\u00e9e en 2000, une femme sur dix est victime de violences conjugales en France. En 2022, l&#8217;ONVFF a recens\u00e9 118 femmes tu\u00e9es par leur (ex-)partenaire. 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