Team Up<\/u><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nUn Besoin Commun
<\/h2>\n\n\n\n
\u201cMon coll\u00e8gue est harcel\u00e9, j’ai des preuves, mais j’ai jur\u00e9 de ne rien vous dire\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\nQue dire face \u00e0 un t\u00e9moin qui a promis \u00e0 son ami\u00b7e de ne pas parler de sa situation, mais qui vient tout de m\u00eame chercher de l’aide ? Doit-on convoquer la personne victime sans lui dire la raison ? Peut-on remonter le signalement, quitte \u00e0 ce que la victime soit convoqu\u00e9e contre son gr\u00e9 ? En tant que r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e, est-ce mon r\u00f4le de commencer l’enqu\u00eate de mon c\u00f4t\u00e9\u202f?<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9f\u00e9rent\u00b7es ou manageur\u00b7euses que nous rencontrons dans notre quotidien en tant que formatrice nous ont souvent partag\u00e9 un constat commun : le sentiment d\u2019\u00eatre souvent d\u00e9muni\u00b7es face aux t\u00e9moignages de violences sexistes et sexuelles ou de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n
Que ce soit lors d’un rapport direct d’une victime ou en \u00e9tant t\u00e9moins de comportements probl\u00e9matiques tels que des blagues sexistes, une “drague” insistante ou une proximit\u00e9 physique malaisante, la gestion de ces situations n\u00e9cessite des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques et une pr\u00e9paration rigoureuse.<\/p>\n\n\n\n
La brique manquante : la mise en action<\/h2>\n\n\n\n
C\u2019est pourquoi nous avons imagin\u00e9 la formation \u201cMise en Action\u201d. En partenariat avec Marie-C\u00e9cile Sautreau, une com\u00e9dienne professionnelle, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une approche pratique o\u00f9 les participant\u00b7es peuvent s’entra\u00eener \u00e0 g\u00e9rer des situations concr\u00e8tes \u00e0 travers des sayn\u00e8tes et ainsi incarner leur r\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e ou de responsable, de mettre en pratique leurs connaissances et de travailler sur leur m\u00e9moire corporelle.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi le choix du th\u00e9\u00e2tre ?
<\/h3>\n\n\n\n
Le th\u00e9\u00e2tre est une mani\u00e8re immersive d’explorer et de comprendre les dynamiques interpersonnelles, les r\u00e9actions spontan\u00e9es et les prises de d\u00e9cision rapides. En choisissant l’improvisation th\u00e9\u00e2trale pour notre partie pratique, nous offrons \u00e0 nos participant\u00b7es un terrain d’entra\u00eenement id\u00e9al pour explorer de nouvelles fa\u00e7ons de penser et d’agir, et ainsi pouvoir accueillir la parole des victimes de VSS de la meilleure mani\u00e8re. Cette approche aide aussi \u00e0 renforcer le travail d’\u00e9quipe et la confiance en soi, des aptitudes vraiment utiles quand il s’agit de faire face \u00e0 des situations d\u00e9licates du quotidien.<\/p>\n\n\n\n
Une formation compl\u00e8te et op\u00e9rationnelle<\/h2>\n\n\n\n
Durant le live, nous avons d\u00e9taill\u00e9 le programme de notre formation d\u2019une journ\u00e9e et ses objectifs :<\/p>\n\n\n\n
Une premi\u00e8re partie formation :<\/h3>\n\n\n\n\n- Compr\u00e9hension des VSS : acqu\u00e9rir une connaissance approfondie des lois en vigueur, identifier les comportements \u00e0 risque et comprendre les r\u00e9percussions du sexisme ordinaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Pr\u00e9vention et Soutien aux Victimes : \u00e9valuer les impacts psychologiques et professionnels des VSS et \u00eatre en mesure de rep\u00e9rer les moments de vigilance particuliers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- R\u00e9actions suite \u00e0 un Signalement : ma\u00eetriser les obligations l\u00e9gales des organisations, le r\u00f4le des t\u00e9moins, ainsi que l’accueil et l’orientation des victimes vers les ressources internes et externes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Objectifs de la partie Mise en action :<\/h3>\n\n\n\n\n- Retour sur la formation : les participant\u00b7es \u00e9changent leurs impressions, expriment leurs attentes et se pr\u00e9parent pour les exercices pratiques \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Pratique de l’\u00c9coute Active : en s’exer\u00e7ant \u00e0 recueillir des signalements \u00e0 travers des jeux de r\u00f4le et des improvisations, d\u00e9veloppez vos comp\u00e9tences d\u2019\u00e9coute et de soutien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Renforcement de la coh\u00e9sion : \u00e0 travers des activit\u00e9s de cl\u00f4ture, renforcez la collaboration et identifiez des actions concr\u00e8tes \u00e0 entreprendre apr\u00e8s la formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Des retours enthousiastes<\/h2>\n\n\n\n
Les retours des participant\u00b7es ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positifs. Beaucoup ont soulign\u00e9 l’importance de cette mise en action qui permet de passer de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique de mani\u00e8re concr\u00e8te et impactante. Ils ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur gratitude pour la qualit\u00e9 des \u00e9changes et des outils fournis, qui leur permettront de cr\u00e9er un cadre de travail plus sain, bienveillant, inclusif et \u00e0 l’\u00e9coute de chacun\u00b7e !<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/h2>\n\n\n\n
Nous sommes fier\u00b7es de proposer une formation compl\u00e8te, op\u00e9rationnelle et personnalis\u00e9e, et nous remercions chaleureusement tous les participant\u00b7es pour leur engagement jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n\n
Ensemble, continuons \u00e0 agir pour un environnement de travail plus respectueux et inclusif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le 3 juillet dernier, nous avons eu le plaisir d\u2019animer un \u00e9v\u00e9nement LinkedIn Live d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sentation de notre nouvelle formation “Mise en Action”, un nouveau format avec comme objectif principal : outiller les r\u00e9f\u00e9rent\u00b7es et les manageur\u00b7ses \u00e0 g\u00e9rer des situations de violences sexistes et sexuelles de mani\u00e8re concr\u00e8te. En effet, trouver les…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-webinaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wearehally.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}